近期，因高溫天氣頻現，多地出現因暑熱高溫導致的熱射病病例，其中不乏死亡病例。熱射病病例中，有相當一部分是工人，既有快遞員等戶外勞動者，也有包括裝修工人、車間工人在內的室內勞動者。

熱射病是指因高溫引起的人體體溫調節功能失調，體內熱量過度積蓄，從而引發神經器官受損。熱射病在中暑的分級中就是重癥中暑，是一種致命性疾病，病死率高。熱射病臨床上分為勞力性和非勞力性熱射病，年輕力壯的工人所患熱射病多屬于前者，多在高溫、濕度大和無風天氣進行重體力勞動或劇烈體育運動時發病，此種患者可發生橫紋肌溶解、急性腎衰竭、肝衰竭、彌漫性血管內凝血或多器官功能衰竭，病死率較高。

入伏剛至就有不少熱射病的工人病例，這樣的情況值得有關方面重視。這是因為，今年7月全國多地高溫突破了歷史極值，高溫紅色預警頻發。而即將到來的中伏，許多地方高溫將比當下更甚，如果不能采取有效措施，恐還會有悲劇發生。

其實，病死率較高的熱射病卻不難預防，工作場所增設降溫設備并做好溫度濕度監測、工人及時補水補鹽并備好防暑藥品、保障休息時間、普及熱射病防治知識提高防病意識等，都能有效降低熱射病發生的幾率。

落實勞動安全衛生制度，勿讓熱射病悲劇重演。對此，多部門發布的《防暑降溫措施管理辦法》早有規定，用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間。氣溫升高到什么程度時該停止戶外露天作業，什么溫度時連續作業時間受限，何種溫度時應采取輪班換休，以及高溫天氣來臨之前用人單位該如何進行健康檢查，都有明確規定，比如“日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業”。

除此之外，用人單位要提供個人防護用品、職業衛生培訓、防暑降溫飲料和必需的藥品、高溫工作環境內的休息場所以及有高溫中暑應急預案、應急人員、急救藥品和定期演習等，這些都有明確規定。換言之，有關部門應當監督用人單位，將防暑降溫措施落實到位，對于違反者及時責令改正。

最后再說一句，《防暑降溫措施管理辦法》中還規定，“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資”。